1) можно остаться на той же позиции, что сейчас, с перспективой продвижения в будущем (временные рамки перспективы не обозначены). Здесь комфортно, но может стать скучно
2) можно кинуться головой в омут новое направление, так сказать быстрый старт, примерное представление по срокам по росту карьерному и денежному. Безумно увлекательно и любопытно, но блин страшно немного.
a что мешает, например, по первому пути пойти? перспектива подразумевает под собой развитие, новые возможности по ходу роста- куш, конечно, сразу не сорвешь, но есть шанс стать хорошим специалистом. А так, простых путей не бывает, куда ни пойди, все равно надо будет постоянно подтверждать свою квалификацию, пойти по первому- это как бы "в глубь", а во второму - "в сторону" в поисках новых возможностей тоже с перспективной профессионального роста, но на это может уйти намного больше времени)
Интересная дилемма еще б знать отрасли) можно конечно и в омут и с большой зарплатой, но где гарантия долговременности работы такого предприятия? В наше нестабильное время, лет через 5, если оно закроется, уже будет труднее найти работу. А комфорт и скуку можно разнообразить тем же любопытством и увлекательностью, было бы желание.
1) я сейчас работаю в отделе прямых продаж (должность менеджер по продажам) занимаюсь эквайрингом (терминалы в магазинах) и зарплатными проектами. Отдел разделяют на два: эквайринг и прямые розничные продажи. По первому варианту я ухожу в отдел эквайринга сектор по договорной работе, должность что-то вроде ведущий специалист по договорной работе, подо мной на первое время будет один человек (это как я поняла), выделять начальника сектора руководство сейчас не планирует, как говорит мой начальник будет это когда обемы возврастут (но мне кажется что не факт). Про зп ничего не говорили.
2) По второму варианту, я остаюсь в отделе продаж. На первое время у меня будет "спортивная должность" что-то вроде ведущего специалиста, с 15 июня в подчинении 6 человек, с 1 июля 10. Эти люди будут сидеть не офисе, а каждый в отдельной точке. Мне нужно будет координировать их деятельность. По разговору ясно, что сначала я пройду некий испытательный срок а потом меня смогут поставить на начальника отдела (месяца3 думаю). Испытательный срок, потому что у меня нет опыта в работе рук-ля. Вилка зп - 50 тыс.
каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с подобным. Самое главное в выборе точно знать (определиться), что ты хочешь! а в данном случае просто развитие тебя самой в том, старом болоте, может остановиться....
спасибо ребята! на самом деле - конечно же важнее второе :) просто наверное перемены пришли раньше, чем я ожидала :) поэтому как бы стою перед внутренним выбором. Мне нужно было озвучить этот вопрос, чтобы было легче сказать самой себе - "Вперед!" :)
я думаю, что лучше сделать шаг - и жить дальше, чем оставаться на месте, и всю жизнь думать - "а что было бы, если бы я его сделал"...и возможно, жалеть об этом...